Zielgruppentargeting, Employer Branding & Candidate Journey – So geht erfolgreiches Online- inkl. Offline-Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels
Wer sein Personal nicht online sucht, schaut heute oft in die Röhre. Die klassische Print-Stellenanzeige ist nämlich ein Auslaufmodell und Recruiting zunehmend eine (reine) Onlinedisziplin. Kein Wunder, denn Mitarbeiter*innen wollen heute schon VOR der Bewerbung ganz genau wissen, was sie im neuen Job erwartet. Deshalb sprechen wir darüber, wie man sich als Unternehmen positiv in der relevanten Zielgruppe positioniert (Employer Branding), warum man geeignete Kandidat*innen vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis zum Onboarding gezielt an die Hand nehmen sollte und wieso eine Karrierewebseite und ein ansprechender Social-Media-Auftritt dafür so wichtig sind.
